为切实推进管理队伍建设，深化公平竞争、择优选拔的选人用人机制，进一步充实、储备管理骨干队伍，9月19日下午，云泉山庄在世纪厅举行了初级管理人员竞聘、中层管理人员素质提升理论考试。

竞聘坚持公开、公平、公正的原则，由笔试、面试和综合素质考核等环节组成。通过前期报名，共有来自山庄各工作岗位的40多名优秀员工参加了竞聘理论考试，笔试后将按成绩排名顺序进入面试环节。参加理论考试的员工充分展现了云泉人积极向上的精神风貌和过硬的业务素质。同时，云泉山庄、凯莱酒店共60多名中层管理人员参加了素质提升理论考试。

员工竞聘晋升机制是云泉山庄选拔人才的主要途径之一，旨在挖掘、储备综合素质良好和适应市场竞争需求的人才, 激发员工爱岗敬业、开拓进取的热情，为推进云泉山庄稳健发展提供人才保障。

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